一人ひとりが活き活きと働くための
社内制度
「人こそ財産」と考えている折兼。社員が安心して働ける環境、やりがいを持って働ける環境をつくるためのさまざまな制度を用意しています。
また、社員の成長意欲を育み、能力を伸ばし、活躍を後押しする教育研修も万全です。
折兼の社内制度
ブラザーシスター制度
相談できる人がいるって心強い
新入社員一人につき、配属部門の先輩が一人つきます。仕事についてはもとより、社会人生活に関する悩みなども相談できる体制をつくっています。
質問しやすいのはもちろん、
困ったときにすぐに声をかけてくださったのが嬉しかったです。見守ってくれている感じが心強いです。
営業職 20代
シフト制度
選べる休日。
平日休みも土日休暇も！
自身のスケジュールに合わせて休日を選択する制度です。日曜日のほかに月平均5日間の公休を取得していただきます。平日休みも土曜休みもスケジュールの調整次第です。
平日開催が多い運動会などの子どもの行事に参加できるので、
家庭の時間を大切にできます。家族からも好評です。
営業職 30代
チャレンジ制度
自分のキャリアは自分でつくる
社内で人員募集をかけている部門や職種に、自ら手を挙げて応募できる制度です。選考を通過したら配属が決定。社員が自身でキャリアデザインし、新しい職種や環境にチャレンジできるよう支援します。
前から興味のあった人事で募集が出たので、思い切って手を上げました。希望する部署で自分の得意なことを活かせています。
人事 30代
表彰制度
今年の立役者は君かもしれない
毎年6月に開催する経営方針発表大会の中で、1年間の成果を称える表彰式を行っています。過去には入社3年目で受賞した若手社員も。個人だけでなく団体賞もあります。
事務職で表彰をされました。サポートが中心で目立つポジションではありませんが、頑張りを見ていてくれたことがとても嬉しいです。
事務職 20代
評価制度
上司だけが評価者じゃない
評価は社長と事業部長の合議制で決定します。直属の上司一人の評価ではないため、公正で納得感のある評価が可能に。また360度評価を実施し、周囲へのサポートなど数字には現れない部分も評価しています。
数字だけでなく、
プロセスや周りへのサポートなども評価してもらえたことが、やる気と充実感につながっています。
物流 20代
入社お祝い金制度
社会人のスタートを気持ちよく
新卒の新入社員を対象に、入社式当日に最大20万円の入社お祝い金をプレゼントする制度です。
新生活の準備にあてたり、気合いを入れるためにちょっと高価なモノを買ったり。気持ちの良い社会人スタートを切れました。
専門職 20代
研修制度
「人」こそが財産。
人こそ最大の財産という考えのもと、一人ひとりが成長し、活躍していけるような研修制度を整えています。若手から管理職まで各階層に応じて、充実したOJTとOFF-JTを実施します。
主な研修制度
全社員共通
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- 商品勉強会
- 仕入先から招いた講師や社内講師による勉強会（適宜）
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- セミナー支援
- 業務に必要なセミナーへの参加費用を補助（適宜）
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- 資格取得支援
- 業務に必要な資格の取得費用を補助（適宜）
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- eラーニング
- 社内制度や業務の基礎について動画視聴
若手
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- 新入社員研修
- マナーなどの社会人としての基礎、会社、仕事、業界についての基本研修（約1週間）
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- 一般職研修
- マナー研修など（年1回程度）
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- 総合職研修
- 営業や物流の基礎研修、仕入先工場見学など（適宜）
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- 営業研修
- 営業支援会社による営業基礎研修（3～4年目）
中堅
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- 係長研修
- 管理職の準備研修（適宜）
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- 営業研修
- 営業支援会社による営業応用研修（5年目以降）
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- 海外研修
- 海外流通や海外工場の視察（適宜）
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- 包装管理士取得支援
- 業界資格の取得支援（6年目以降）
管理職
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- 管理職研修
- マネジメント研修など（適宜）
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- 幹部研修
- 外部ビジネススクールへの参加（適宜）
必要な教育投資は惜しみません。
機会を活かして成長し、世の中から求められる市場価値の高い社員になって欲しいと願っています。
